Retained Executive Search · EMEA

Executive Search & Tech Talent Intelligence

Znajdujemy i weryfikujemy liderów IT, architektów systemów Enterprise (Workday/SAP) oraz kadrę inżynieryjną. Odrzucamy masowy model na rzecz dedykowanych poszukiwań (Retained Search). Łączymy inżynierską walidację technologiczną z głębokim wywiadem psychologicznym.

Porozmawiajmy o kluczowym wakacie

Manifest

Koniec z przesyłaniem przypadkowych CV.

Klasyczne agencje działają na wolumenie i prowizji. My pracujemy wyłącznie na wyłączność i stałym ryczałcie (Retained Flat Fee). Poświęcamy 100% naszych zasobów na Twój proces. Jesteśmy butikiem założonym przez inżyniera i psychologa organizacji z 15-letnim doświadczeniem. Dostarczamy liderów zweryfikowanych pod kątem twardych kompetencji i kultury firmy.

Specjalizacje

Kogo rekrutujemy?

01

Enterprise HRIS & ERP Architecture

Architekci Workday/SuccessFactors, Integratorzy Payroll, Senior BA, Liderzy Transformacji Cyfrowej.

02

Tech & IT Leadership

CIO, CTO, IT Directors, Engineering Managers.

03

Engineering & Operations

Plant Managers, Dyrektorzy Operacyjni, Główni Inżynierowie Utrzymania Ruchu (ISO, automatyka).

Metodologia

Przewaga dzięki technologii (Talent Intelligence)

  • Twarda Walidacja (AI)

    Autorskie algorytmy błyskawicznie mapują luki kompetencyjne względem Twoich wymogów.

  • Wywiad Psychologiczny

    Psycholog ocenia potencjał przywódczy, odporność na stres i dopasowanie do zespołu.

  • Prywatna Baza Talentów

    Dyskretny kontakt z ekspertami C-Level, którzy nie szukają aktywnie pracy publicznie.

Model współpracy

Model Ryczałtowy (Retained Search)

Bierzemy pełną odpowiedzialność za sukces. Przewidywalny model zaliczkowy:

Transza 1

30%

Audyt stanowiska i mapowanie rynku.

Transza 2

30%

Prezentacja short-listy zweryfikowanych kandydatów.

Transza 3

40%

Płatne po zatrudnieniu kandydata.

Gwarancja wymiany: Zabezpieczenie minimalizujące ryzyko rotacji.