Wchodzę do organizacji, aby podnieść jej efektywność — procesową, technologiczną i ludzką. Jako Partner B2B / Interim Manager wdrażam systemy klasy Enterprise, projektuję matryce kompetencji, buduję struktury HR odporne na audyty i rekrutuję talenty, które realnie zmieniają biznes.

• Doświadczenie Enterprise: struktury od 3 500 do 15 000 pracowników. • Ekspertyza HR Tech: Workday, SuccessFactors, migracje danych, architektura HRIS. • Rekrutacja techniczna i menedżerska w modelu Retained Flat Fee — przejrzysta, skuteczna, bez presji czasu.

[ UMÓW KONSULTACJĘ B2B ]

O mnie: Interdyscyplinarne podejście do HR

Łączę psychologię organizacji, inżynierską precyzję i technologię AI.

Nazywam się Bartosz Grajewski. Od ponad 15 lat projektuję struktury HR, transformuję procesy i prowadzę krytyczne wdrożenia HR Tech w międzynarodowych organizacjach.

Moje podejście wyróżnia się na rynku doradczym:

• Perspektywa Ludzka — jako psycholog diagnozuję kompetencje, dynamikę zespołów i projektuję skuteczne modele przywództwa. • Inżynierski Rygor — jako fizyk i ekspert AI rozmawiam z IT ich językiem, projektuję architekturę danych i wdrażam narzędzia analityczne oparte na faktach, nie intuicji.

Liczby i osiągnięcia

• 15+ lat doświadczenia w strategicznym HR i doradztwie biznesowym. • 8 krajów — pełne wdrożenie Workday, w tym migracja i walidacja danych zgodnie z GDPR. • 15 000 pracowników — projektowanie globalnych struktur, job gradingu i matryc kompetencji. • 30–40% szybsze rekrutacje — dzięki optymalizacji procesów i wdrożeniom ATS. • Architekt Technologii — twórca systemu ATS (ISELECT) i platformy psychometrycznej (ITEST).

Wybierz obszar wsparcia dla Twojej organizacji

Działam szybko, precyzyjnie i skutecznie. Wybierz branżę, aby zobaczyć dedykowane narzędzia i modele współpracy.

Manufacturing & Supply Chain

Stabilność operacji i pełna zgodność z ISO. Buduję matryce kompetencji, optymalizuję koszty zatrudnienia i przygotowuję organizacje pod audyty jakościowe.

Narzędzie na start: Inteligentna Matryca Kompetencji (Excel + PowerQuery/VBA). [ ZOBACZ ROZWIĄZANIA DLA PRODUKCJI I LOGISTYKI ]

IT Integracje & Cybersecurity

Skalowanie zespołów technicznych bez ryzyka operacyjnego. Projektuję Data Governance, mapuję role pod ISO 27001 / NIS2 i prowadzę transformacje cyfrowe jako pomost między HR a IT.

Specjalizacja: Change Management w strukturach technicznych. [ ZOBACZ ROZWIĄZANIA DLA IT & CYBERSECURITY ]

Technical Sales & Business Development

Sprzedaż oparta na twardych danych, nie intuicji. Buduję działy handlowe i Customer Service na mierzalnych kompetencjach negocjacyjnych i technicznych.

Narzędzie na start: Standaryzowany Test Kompetencji Sprzedażowych B2B. [ ZWIĘKSZ EFEKTYWNOŚĆ SPRZEDAŻY ]

Life Science (Biotech / Pharma / Kliniczne)

HR zgodny z GXP/GMP — bezpieczny, audytowalny, przewidywalny. Projektuję opisy ról, KPI i struktury zgodne z regulacjami, wdrażam LMS i rekrutuję kadrę naukową oraz menedżerską.

Narzędzie na start: Walidowany Generator Opisów Stanowisk. [ WDRÓŻ STANDARDY LIFE SCIENCE ]

Modele współpracy B2B

Zero przypadkowości. Zero chaosu. Tylko mierzalne wyniki.

• Interim Management / Time & Material Wchodzę do organizacji na 3–12 miesięcy, aby zrealizować kluczowe zadania: audyt przedwdrożeniowy, migrację danych, wdrożenie Pay Transparency, restrukturyzację HR. Rozliczenie godzinowe lub projektowe.

• Rekrutacja Retained Flat Fee Headhunting ekspertów i menedżerów w przejrzystym modelu 33/33/34%. Pełne zaangażowanie, twarda weryfikacja kandydatów, brak presji czasu.

• Dedykowane Narzędzia HRIS Gotowe szablony i aplikacje (Low-Ticket) lub pełna customizacja i integracja z Twoimi systemami IT.